“壮族三月三”上班如何算加班工资？
2018年6月25日，劳动者小胡（汉族）到用人单位友爱幼儿园（广西壮族自治区梧州市）处从事园长工作。从2018年9月起，用人单位开始为劳动者缴纳社会保险。双方于2020年8月1日签订最后一份《劳动合同》，合同约定：一、用人单位安排劳动者执行标准工时工作制，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二、用人单位按每月5000元向劳动者支付工资。合同履行过程中，劳动者工作满两年后，用人单位额外每月支付工龄工资120元；用人单位友爱幼儿园在2021年4月14日（农历三月初三）、4月15日（农历三月初四）即广西“三月三”假期期间正常开园，劳动者小胡正常上班；一、争议焦点用人单位是否需要向劳动者支付4月14日-15日两天的法定节假日加班工资（三倍）？二、法院判决根据劳动者提供的微信群信息，2021年4月14日、4月15日，广西“三月三”假期期间，用人单位继续开园，全园的老师正常上班，可以证明劳动者作为园长，在“三月三”假期期间加班2天。因此，用人单位应向劳动者支付法定节假日费1412.41元(5120元/月÷21.75天×2天×300%)
三、政策依据（一）依据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》(桂人社发15号)的规定，壮族三月三的2天假日为本自治区内全体公民的法定节假日，用人单位安排劳动者在这两天工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，自治区内用人单位安排劳动者在这两天工作的，按照上述规定支付工资报酬。
（二）《我国法定年节假日等休假相关标准》：少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期；
四、知识点拓展与延伸（一）结算三倍工资的法定节假日是哪几天？答：《我国法定年节假日等休假相关标准》：我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日（国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定）：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，是否放假？答：无规定要放假。但是鼓励学校医院等机构内部自行放假
（三）少数民族的节日，是否只有少数民族劳动者享有？答：不是。本文中分享的案例劳动者是汉族的。凡是在自治区内的用人单位和劳动者，均应当遵守和执行。
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