单位准备了两份合同，一份合法规范，一份不规范，怎么办？
单位准备了两份合同，一份合法规范，一份不规范。公司说我只需要签订不规范的合同，遇到问题时另一份规范的合同能保障我的权益。真的是这样吗?双面合同不能签!一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份不一样的合同，一份是合法规范的合同，由用人单位保管，应付检查，并不实际执行。另一份是不规范、不合法的合同，则由双方持有，实际执行。
大家要注意，这类合同是不允许的。在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。
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