用人单位掌握能够依法解除劳动者劳动合同的证据，是不是可以当做“杀手锏”随时使用？
用人单位掌握能够依法解除劳动者劳动合同的证据，是不是可以当做“杀手锏”随时使用？合规建议
01虽然目前没有法律规定（有地方规定的除外）用人单位解除劳动者的劳动合同应当在多长时限内处理，但是实践中，审裁机构会结合案情和企业管理惯例进行判断。02一般认为，如果用人单位在已经掌握上述足以解除劳动者劳动合同的证据后，仍晋升职位、调高工资、续签劳动合同，则大概率会被认为用人单位已经以实际行动对其违纪行为免于处罚或者放弃追究责任。
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