北海有哪些平台可以免费发布职位信息？
看了一圈回答，发现大家把免费的招聘平台都总结的挺全面的了；无论对于企业还是HR来说，想要招到合适的人才，就要善于使用组合渠道策略。2021年数据显示，有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削弱。
那么企业或者HR或许可以尝试，通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。
这里给大家分享3大类共10个左右经常被忽视，但却能实打实能精准找到合适人才的免费渠道，建议点赞收藏，防走丢！
一、北海求职网
1、北海首个承诺永久免费的招聘求职供需服务网站
2、拥有PC端网站（www.bhqz.net）、手机端网站、微信端公众号、小程序、抖音号、微博、小红书号多平台宣传
3、除了招聘求职外，还能为求职者提供提升自我的职业培训服务，加强技能的提高
二、社交平台
1、qq、微信QQ、微信是现代人最常用的两款社交软件。越来越多的HR青睐于通过微信进行招聘，而且取得了非常不错的效果。微信公众号招聘管理系统、移动社交招聘服务商菁客发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》显示：49%的企业已经拥有用作招聘的微信公众号；81%的企业官方微信公众号有求职按钮或功能。相关调查还显示：72%的求职者会在微信上直接申请职位，通过企业微信公众号，找到企业招聘信息入口。朋友圈通过微信朋友圈招聘。刷微信朋友圈俨然已经成为绝大多数人每天必做的事情。因此，借助这种渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。微信群企业也可以创建自己的招聘微信群，创建微信群后可以将对企业意向比较大，且能力、素质各方面都合适的求职者拉进微信群中。如果有合适的岗位，可以直接从中挑选人才进行面试、筛选、录用即可。
2、脉脉截止到2021年，脉脉用户已达1.1亿，并通过招聘服务连接了718万职场人。聚集的大量优质人才，很多企业都通过脉脉发布各种招聘或者内推的信息。
3、豆瓣直接搜索相关岗位的关键词就可以，比如想招一名视频剪辑人员，可以在豆瓣搜索“剪辑”、“视频后期”等、“短视频”关键词，有一些是专门为接视频剪辑单产生的小组，HR直接挑选合适的人才评论或者私信就可以。
4、论坛、贴吧论坛、贴吧是当下很多年轻人生活、工作的社交平台。优秀的HR都懂得将这种社交平台变成招聘渠道，用来招聘适合企业发展的人才。HR可以在一些合适的论坛发表招聘信息。一般情况下，在论坛上发布招聘信息不需要花钱。但是，不要到处乱发招聘信息，为了确保招聘效果，最好在跟行业相关度比较高的论坛上发布。需要注意的是在贴吧上发布招聘信息，一定要先征得版主(对贴吧某版块进行管理和维护的人)的同意。然后，要编写一些比较有创意的招聘信息，否则很难吸引到比较有个性的贴吧网友的注意。
5、微博截至2021年底，微博月活跃用户达到5.73亿，日活跃用户达2.48亿，其中移动端占比94%。多企业已经开通了官方微博账号，可以通过发布招聘信息与网友互动。同时，有相关求职意向的求职者也会关注企业的官方招聘动态。相较于其他社交招聘渠道，微博招聘范围比较广、招聘信息及时有效，且跟求职者的互动性更强，这将会大大提高招聘效率。不过，这种招聘渠道更适用于知名度比较高、“粉丝”比较多的公司，对于小型企业，我不建议选择这种招聘渠道，因为关注的人本来就不多，受众面太窄，招聘效果不会理想。
三、混进目标行业相关社群拉人
如果你是一家深圳小公司的HR，想要给公司一位招有3年经验的文案伙伴。你可以打开QQ，搜索“深圳 文案策划”相关的QQ群，或者询问公司的文案主管，问TA平时有没有加一些行业内的交流，让TA把你拉进群里。进群之后你可以说自己是刚进入圈子的小萌新，想跟各位大佬学习一下相关的行业知识，然后就潜水，暗中观察他们聊天。观察一阵子后，基本上你就可以摸清这些人群的行业经验。如果看到觉得还不错的文案人才，就可以私聊，开始挖人。这样做有诸多好处：
第一，通过观察他们聊天，可以初步推测他们的水平。
其次，通过观察他们的发言措辞，可以判断这些人的素质，性格甚至三观，以避免遭到不适合的人。
第三，如果足够聪明，还可以摸清楚他们的薪资情况，作为后续薪资谈判的底牌。
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