劳动者在家猝死，用人单位如何合规处理？
合规建议01根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照工亡对待。如果劳动者系工作期间发病，回家后死亡的，一般实践中很难认定工伤。02用人单位要合规处理此类劳动者患病或非因工死亡事件，需要注意一下几点：（1）调查取证，尤其是劳动者的死亡证明、病历档案、就诊记录以及其他证人证言；（2）如果用人单位已经缴纳工伤保险，可以先行尝试申报工伤；（3）如不能认定工伤，可结合商业保险的投保情况，向保险公司报案；（4）此外，用人单位可以向劳动者社会保险缴费的经办机构，申请遗属待遇（丧葬费和抚恤金）；（5）协助家属办理社保退保事宜，领取劳动者个人账户存款。03现实中，劳动者的死亡原因非常复杂，有的是因连续工作、透支健康导致猝死，也有的是自身平时生活习惯累积而造成不幸。用人单位如果对劳动者死亡存在过错，则应当按照过错程度承担责任。如劳动者的死亡与工作无关，那么用人单位就不应承担责任。
来源：朱国丰 人社法律服务
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