当劳动者当年度中途符合法定情形增加法定年休假天数时，当年度年休假天数如何计算？
案例场景：劳动者小胡2023年6月30日满连续工作10年，根据法律规定，已满10年不满20年的，年休假10天；那么，2023年小胡当年年休假是多少天？该场景在实操中的观点争议较大。小编尝试多方确认但得到的答复却各不相同，都有道理，只能说法律规定滞后于丰富的实践。主要有如下观点——
观点一：劳动者小胡2023年的法定年休假为5天
理由：劳动者当年法定年休假多少天，根据当年度1月份之前的累计工龄的确定。若劳动者在2023年年初累计工龄没有满10年，那么2023年度的年休假天数的基数就是5天。劳动者2023年6月30日满10年，那么在次年2024年当年度可享有法定年休假天数10天；
观点二：劳动者小胡2023年的法定年休假为10天
理由：根据法律规定，劳动者累计工作年限满10年的，年休假为10天。所以小胡从2023年7月1日开始有10天年休假，当年度还能休多少天，只需要减去2023年1月-6月已经休的年休假天数即可。如果劳动者小胡2023年还没有休过年休假的，那么用人单位应当安排小胡在2023年7月-12月休10天的法定年休假
观点三：劳动者小胡2023年的法定年休假为7天
计算方式为181天/365*5天标准+184/365*10天标准=7.52=7天
理由：当劳动者享有年休假资格后，具体在当年度能享受多少天的年休假，是需要对应进行折算的；折算的原理就源于《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和十二条规定。虽然该条规定规定的是劳动者新进或者离职的折算，并没有对该场景进行规定，也是引发争议的根本原因。
但是，观点一和和观点二都有缺陷，或者说存在潜在不公平。
观点一的潜在不公平：若该劳动者是在1月10日满10年，那全年按照5天来计算年休假，对劳动者不公平，特别是若有累计工龄10年的新员工在1月10日入职，根据法律规定进行折算有9天，而一直在本单位工作累计满10年的老员工，却还是5天，不合理
观点二的潜在不公平：若该劳动者在2023年12月28日满10年，之前已经休了5天了，合计10天，2023年还剩余5天，根本无法休，虽然可以安排在次年休，但逻辑上有漏洞，不合理；
所以，小编站客观公正合理的观点三。兼顾了用人单位和劳动者双方的利益，对双方都是公平的。虽然没有法律规定做支撑，但是与法律规定背后的法律精神是不冲突的。所以小编认可折中的折算法。屏幕前的小伙们，你们站观点几呢？期待你们的留言
节选自法运讲堂
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