做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT[*]【颁布时间】2022-9-22 [*]【标题】关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知 [*]【发文号】人社厅发〔2022〕50号 [*]【失效时间】 [*]【颁布单位】人力资源和社会保障部办公厅 国家发展和改革委员会办公厅 财政部办公厅等 [*]【法...
一、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？ 支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。 二、如果十年前在单位工作了...
案 情 简 介 杨某系甲美发店员工，岗位为普通发型师。2020年5月4日，双方签订竞业限制协议，其中约定杨某不得到与甲美发店生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、组织任职，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业限...
合规建议01实践中，有劳动者对社会保险的重要意义认识不足，要求用人单位不必为自己缴纳社保，将自己的社保个人缴费部分返还给其本人。有些用人单位也认为可以降低人工成本就选择不缴。还有用人单位为了逃避责任，还要求劳动者自行书写放弃缴纳社保的声明或协...
合规建议01实践中，有部分企业为了降低员工社保基数等目的，在支付给员工的劳动报酬中专门拿出一部分，作为定期定额的专项补贴。不少用人单位认为，这些补贴就不算工资了，而且还能避税。这种观点是错误的。02根据《关于工资总额组成的规定》，计入劳动者工资...
合规建议01根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。02上述规定的用人单位义务是双方劳动合同解除终止后的后合同义...
合规建议01年终奖的合规发放与年终奖的性质、发放周期、绩效考核因素等均有关系。实践中，年终奖一般分为三种，一是“十三薪”，即年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。这种年终奖只与劳动者的工作时长有关。二是绩效考核奖金，此类奖...
打工人在职场上总有纠结的事情比如提出辞职后又不想走了还能反悔吗？ 案情回顾 曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月26日，曾某某填写了公司...
