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最近有很多小伙伴在问婚假相关的问题： 现在各省市的婚假是多少天？ 二婚有婚假吗？ 婚假工资应该怎么算？ ......
关于婚假的规定
劳动法第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二婚婚假规定 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。 婚假工资如何计算? 不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。 1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。 2022版全国各省市婚假规定 2022年，全国各省市修改了关于婚假的天数，具体可查看下表： 婚假相关问题解答 一、试用期可否休婚假？ 婚假，是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。 劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。 而婚假是每个劳动者在结婚时，用人单位给予的支付工资的一定假期，是属于劳动者的权利之一，故试用期员工是可以享受婚假的。 二、婚假什么时候开始休？ 婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。 不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。 但要注意的是，婚假只能连续休，不能拆分开休。 三、复婚是否有婚假？ 根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。因此再婚可以享受3天的带薪婚假，复婚也可以享有。
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