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①传真调查函∶致电对方公司，告知会传真一份调查函，主要的内容有哪些，希望对方填写后回传。
②以发送电子邮件的方式向对方公司查询，但一般会先电话通知对方，表明自己身份后，再咨询有关应聘者工作背景情况。
③委托专业调查公司∶一般收费比较高， 容易极大增加招聘成本，对于中小企业来说应该明确确实有相关需求再委托背调公司。
④要求应聘者提供上一家公司离职证明∶《劳动合同法》的颁布实施，也为人才背景调查行为提供了合法的保障，《劳动合同法》中规定，员工离职15日内，企业要向离职人员出示离职证明。从一定程度上，为人才的管理提供了依据。
⑤企业招聘人员进行电话背景调查∶这种方式采用最多，成本低，调查结果有保证。
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