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不影响 一、政策依据 （一）《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （二）《广东省工资支付条例》第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 （三）《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
二、法律分析与建议 女职工休产假影响劳动者当年法定年休假的 ，无法律依据。《职工带薪年休假条例》明文规定，只是寒暑假、事假、病假达到一定天数的，影响法定年休假的使用。对于带薪假，比如产假、哺乳假、陪产假等，一般不影响法定年休假的使用。 建议用人单位合理合法安排劳动者的法定年休假休息时间，不得因女职工的产假而否定当年的年休假。当然，法律也赋予了用人单位统筹安排年休假的权利。用人单位可适当行使该权利。
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