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理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。
这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数：
社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
社保缴费金额=缴费基数X缴费比例
同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。
可能很多HR还是有点懵，到底工资与社保缴存基数不一致是不是合法的？这里举两个例子给大家说明一下：
假设张三与李四所处公司都在成都，根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅国家税务总局四川省税务局关于公布2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准的通知》，2021年成都市用人单位及职工社会保险缴费标准如下：
公司一：
李四所处公司在成都，2020年度的月平均工资为30,000元。
按照上表中，社保缴费上限为18630元/月执行。
那么，2021年公司按照18630元/月的缴费基数为李四缴纳社保费用就是合法的。
公司二：
张三所处公司在成都，2020年度月平均工资为5000元。公司按照每月4000元的缴费基数为张三进行缴费。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。
这种做法就是不合法的，员工可能会要求企业进行补缴。
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