用人单位安排加班却不批准劳动者的加班申请，是不是就可以避免加班了？

用人单位安排加班却不批准劳动者的加班申请，是不是就可以避免加班了？

合规建议

01

加班申请和相关审批是证明加班事实的关键证据之一，但并非唯一证据。

02

劳动者还可以通过提交考勤记录、微信聊天记录、加班邮件等证据证明加班事实存在。

03

实践中，审裁机构会围绕加班事实，审查双方证据，综合判断加班是否存在。因此，用人单位企图以不批准加班申请来避免加班认定的做法是错误的。