用人单位违法超期约定试用期，有什么后果？

合规建议

01

违法超期约定的“试用期”，不能被认定为法定的试用期。因此，不能应用“试用期”考核的相关条款处置劳动者。

02

违法超期约定的试用期支付的工资低于转正后的工资差额，用人单位应当补发。

03

根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这里的“试用期满月工资”，应理解为转正后的工资标准。