[薪酬福利管理] 职位薪酬等级设计、制度、计算表等【合集】

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发布于 2022-9-8 10:00:51 阅读 132 查看全部来自广西北海

职位薪酬等级设计是依据对职位本身的价值做出评价之后，根据评价结果给承担这一职位工作的员工与职位价值相当的报酬的一种基本薪酬制度。

主要常见有三类：

一岗（职）一薪

一岗（职）数薪

复合岗（职）薪

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