劳动者欺诈应聘被企业解雇，仲裁期间企业有哪些防范策略？

劳动者欺诈应聘被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该提前采取哪些防范策略？

答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。

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原标题：未改变

原作者：不详

来源：人力葵花商学院