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案例：
2012年8月，陈某与某公司签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方续签了两次劳动合同，陈某继续在某公司工作。2019年4-5月，在公司人事的调整下，她的工作时间调整为三班倒的值班制度，工作岗位为停车收费亭。
同年6月，陈某怀孕，公司以陈某在工作时间打瞌睡违反公司规章制度为由将其辞退，并拒绝支付赔偿金。
于是，陈某提起劳动仲裁，仲裁裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。
公司诉称，根据监控录像，2019年6月3日、7日等四天里的凌晨，陈某分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟。此举已严重违反了公司规章制度，故以此为由主张其解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。
最终，法院判决公司解除劳动合同的依据不足，属违法解除，应向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金。
来源：《工人日报》2022年3月30日刊
评析：
公司的规章制度是其对全体劳动者进行管理和奖惩的依据，对用人单位加强内部劳动管理、保证正常的劳动秩序确实发挥着重要的作用。但用人单位规章制度的内容和制定程序均应符合法律法规规定，其适用规章制度行使单方解除权时要兼顾情理，考虑合理性问题。
本案中，陈某虽然确有在夜班当值时在停车收费亭内打瞌睡的情况出现，但该违纪行为均在夜间车辆出入较少的时段发生，并未影响其所在岗位职责，也并未严重影响公司正常生产管理秩序。考虑到陈某处于妊娠初期，属特殊阶段的生理阶段。上述行为有其身体客观原因，其违纪情况尚不构成严重违反规章制度、应予解除劳动合同的程度。所以，公司依据公司规章制度单方解除劳动合同不具合理性，属违法解除。
值得注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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