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夏季汛期来临，身为HR和员工，特别想知道一件事，那就是因暴雨迟到，扣不扣工资呢?
有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一发生危险更不值得了，所以企业不应该扣钱。
不过律师的看法是：
暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。
给大家举个栗子：
第一种情况：如果员工上班的道路上遇到危险或者道路已被淹没，不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位，
就可以不去上班，用人单位也不能以旷工处理员工。
第二种情况：如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，但是员工仍然迟到或者不去上班，那么则很有可能会被认定为无故不上班。
综上，员工是否迟到扣钱、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。
需要注意的是，有时候遇到恶劣的天气情况，相应的政府机构会发出通知，类似于企业可以组织在家办工及临时通知可以不上班的情况，这类情况员工就可以不去上班，如果没有相关文件的通知，那么员工不去上班就极有可能属于旷工行为。
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HR注意啦，这里有个最最重要的提醒：
如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
扣工资一向是敏感话题，毕竟涉及到员工的切身利益。
扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法，以往也分享过这类案例，已有企业仲裁败诉受罚。
对此HR要特别注意：
原标题：未改变 原作者：央视新闻，中国普法等公开媒体 来源：劳动法研究
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