|
合规建议
1、根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。因此，用人单位可以在劳动合同或者规章制度上明确，要求劳动者在做完工作交接后，才能获得经济补偿金。
2、实践中，不少用人单位与劳动者在签订离职协议时，往往会注明“双方再无争议”。如有此约定，那么审裁机构就会认为双方已经完成离职交接。对此，用人单位应当严格按照离职交接流程办理完毕后，再订立类似协议。
3、建议用人单位通过规章制度把工作交接流程、事项和表单公示告知给劳动者，以资遵守并作为处理劳动关系的依据。
原标题：节选 原作者：朱国丰 来源：人社法律服务
| 
