|
合规建议 01 实践中，有些国央企的下属单位长期没有业务经营，人员流失严重，属于低效企业。此时，该国央企由于做优做强企业的需要，会根据实际情况做出终止经营，注销营业执照的决定。此时，用人单位可能会认为只要注销了营业执照，就无需对劳动者承担责任了。这种看法是错误的。 02 首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。换言之，用人单位注销营业执照之前，应当通过股东会或者经上级主管部门决定提前解散，此时全体劳动者的劳动合同终止。 03 其次，用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿。 04 最后，用人单位在注销前，应当成立清算组，依法对包括劳动者的债权债务，尤其是遗留社保问题进行处理。如用人单位不承担相应责任，不仅将无法注销企业，解散企业的出资人、开办单位或者主管部门也将作为未来劳动争议的共同当事人，承担连带责任。
因此，建议用人单位在解散注销企业之前，结合现有用工情况，通盘考虑人工成本在不同处理方式下的差异和相关社会影响，选择妥善的处理方式。
来源：人社法律服务 | 
