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合规建议 01 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 02 结合教育部门与人社部门的相关规定，用人单位需要注意以下问题： （1）实习行为应当是具有学籍的在校生基于岗位锻炼、增加经验的目的，到用人单位指定岗位工学结合所进行的实践行为。换言之，用人单位不能以建立劳动关系，长期用工为目的，否则就违背了实习的本意。 （2）已经毕业的学生，不能以实习生的名义到单位实习。一旦用人单位使用，即存在建立事实劳动关系的风险。 （3）用人单位与在校生及其学校，应当签订三方《实习协议》，约定各方权利义务，特别是实习生的人身意外风险管控条款。 （4）实习结束前，用人单位应当及时出具《实习鉴定》并通知终止实习日期。 03 如果用人单位用人心切，直接与在校生签订劳动合同，甚至缴纳了社会保险，则审裁机构也会结合实际案情，认定双方为劳动关系。
来源：人社法律服务 | 
