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疫情管控非因员工或企业任何一方原因造成的，因政府行为对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情况，可视为“不可抗力”的影响，员工非因自身过错导致其不能到单位办理入职的，企业不可以直接拒绝录用，建议疫情管控结束后，招聘候选人及时办理入职，或双方协商一致解除约定。
如企业因疫情管控不能现场工作为候选人办理入职手续的，入职候选人也不得以此要求企业承担违约责任，双方可重新协商约定新的入职办理时间。
来源：上海浦深律师事务所
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