企业如因疫情影响经营困难，对于已录用通知但尚未入职的员工是否可以撤销录用通知？

可以，但企业举证责任较大操作难度高，慎重选用。

录用通知发放之时企业尚不能预见、非商业风险的政府管控行为导致的企业经营重大变化，当时录用通知发放的情况已发生重大变化，或业务关闭、部门裁撤等，情势变更下继续履行对企业明显不公平或不能实现劳动合同目的，企业请求撤销录用通知的，法院有权根据公平原则考量是否可以撤销。但值得注意的是，企业以此要求撤销录用通知，解除协议，企业要承担较高的举证责任，需举证证明企业的经营确实因疫情管控发生了重大的影响，导致企业经营十分困难，否则将承担败诉的风险，造成候选员工经济损失的，承担赔偿责任。司法实践中，企业直接撤销录用通知的，一般会给候选人造成一定的信赖利益损失，法院认为候选人因此可能错失其他就业选择，支持赔偿候选人1至3个月不等的月工资损失。

来源：上海浦深律师事务所（节选）