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若由于远程居家办公这种模式本身的限制，导致员工无法进行、完成或者及时完成部分工作任务和工作目标的，工作内容不饱和，员工本身对该等结果并无过错的前提下，企业在员工居家办公中有着组织和管理劳动者劳动的义务，用人单位不得以此为由降薪或扣除员工的工资。
若在居家办公情况下，企业的已经提供相应的劳动条件足以使员工可以充分履行工作内容及时进行工作反馈，且企业对员工的日、周工作内容的考评可以具体量化、有具体的考核指标的，那么员工未能按时按质完成工作任务的，企业可以依据劳动合同、岗位职责、考核标准以及公司规章制度的规定加以考评后，对员工的月工资、绩效工资、奖金等进行相应的降低或扣除。
来源：上海浦深律师事务所（节选）
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