合规建议 01 实践中，绝大多数劳动争议都发生在用人单位解除劳动者劳动合同之后。而用人单位解除劳动合同行为的合法性也是审裁机构审查的重点。为了避免因被认定违法解除劳动合同后，用人单位背负高额赔偿金或被动接受劳动者返岗继续履行劳动合同的后果，用人单位在做出解除劳动合同决定前，即应从证据收集、处理依据、解除程序等方面通盘考虑。 02 一般来说，用人单位解除劳动合同时，需要注意以下几点： （1）选取最能“站得住脚”的解除理由。有部分劳动者在工作中可能有多种违纪行为，但是违纪行为本身的严重程度、违纪事实的调查情况等都影响最终的事实判断； （2）选取最能反映用人单位意愿的处理依据。有时用人单位解除劳动者劳动合同时发现，该劳动者的同一行为，可能同时触犯多个纪律条款，这就需要用人单位作出抉择，一旦选定后就不能变更了。 （3）在解除理由充分、适用依据准确之外，用人单位还需要格外注意解除前的工会告知程序。有的用人单位自身如果没有工会，那就向所在地的工会报告。 03 最后，需要提醒用人单位在做出解除劳动合同通知后，还要依法送达给劳动者。
来源：朱国丰 人社法律服务
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