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合规建议 1、劳动者入职欺诈，提交虚假材料以博得用人单位青睐，获得相应岗位后，又无法胜任的情况，实践中较为常见。劳动者的这种做法不但损害自身的诚实信用，也给用人单位造成机会损失和不利影响。
2、为了防治劳动者求职欺诈，用人单位需要注意以下几点： （1）入职前，要求劳动者如实填报与招聘岗位要求相关的信息，并提供证明材料； （2）劳动者提供的证明材料需提供与原件核对一致的复印件，并签名确认； （3）用人单位要求提供的信息，须是与履行岗位相关的信息； （4）明确求职欺诈，隐瞒、虚报相关信息的后果； （5）调查取证阶段，要有充分的客观证据。
3、按照法律规定，劳动者因欺诈与用人单位订立的劳动合同，自始无效。用人单位可以依据规章制度立即解除劳动合同并不承担经济补偿金，但是要支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
来源：朱国丰 人社法律服务
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