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合规建议 1、近年来，政策性、灵活性、专业性强的新业态用工关系日益兴起，这不仅意味着劳动者有更加自由的工作时间与地点，也意味着原本具有“强约束”特点的劳动关系，变成更加独立自主的“弱联系”。而现实中，此类新业态劳动纠纷由于各种管理上的问题，也成为重点监管对象。
2、用人单位在与承揽业务的新业态外包平台合作时，需要注意以下几点： （1）厘清所谓新业态的具体用工形式，有针对性地进行考察； （2）服务平台是否具备相关用工的服务资质、服务能力； （3） 实践中有平台先引导劳动者注册个体工商户，再通过签订合作或转包协议来规避责任，这种做法有较大风险；还有平台通过民商事合同 “掩盖”平台企业与从业者之间的真实关系，这种做法也有风险。 （4）结合平台对劳动各环节管控情况考察，实质性判断双方法律关系，而不能仅以劳务提供方名称或者缔结合同名称进行形式审查与判断。
3、事前做好用工责任的划分和处置要求，加强平台对新业态从业者的管理监管，以保障其合法权益。
来源：朱国丰 人社法律服务
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