劳动者在原单位未休年休假，跳槽新单位，当年度年休假如何计算？

案例场景：劳动者小胡毕业后一直在原单位工作2年，2023年6月30日劳动合同到期，小胡不再续签跳槽新单位于2023年7月1日入职。劳动者小胡2023年在原单位未休年休假，那么，2023年小胡在新单位的年休假是多少天？

答：184天（2023年7月1日-2023年12月31日）/365天*5天=2.5=2天

该观点在实操中的争议不大。具体也可以参考2020年7月1日上海人力资源和社会保障官方微信的推送解答。毕竟法律铭文规定的是“当年度在本单位剩余日历天数”，如果劳动者在原单位未休年休假，法律并不会要求额外增加在新用人单位名义上，否则对新用人单位也是不公平的。


节选自法运讲堂