- 受疫情影响,员工无法按原计划办理入职手续和签订劳动合同的,是否可以后补签劳动合同?对此,企业存在哪些法律风险? (0篇回复)
- 企业招聘的候选人因疫情管控不能按时入职的,企业是否可以拒绝录用? (0篇回复)
- 因疫情原因,在规定期限无法消耗掉的婚假、产假、哺乳假、陪产假、育儿假,能否延长? (0篇回复)
- 无固定期限劳动合同=“铁饭碗”?错错错,这14种情形除外! (0篇回复)
- 关于年休假,18个问题彻底讲明白! (0篇回复)
- 工伤私了协议低于法定标准,是否有效 (0篇回复)
- 北海医保:2022年度职工基本医疗保险缴费基数上下限的通知 (0篇回复)
- 广西:关于公布2022年度职工基本医疗保险缴费基数相关标准的通知 (0篇回复)
- 广西:2022年度职工基本养老保险和失业保险缴费基数上下限标准的通知(桂人社发〔2022〕31号) (0篇回复)
- 《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》解读问答 (0篇回复)
- 关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见(国卫人口发〔2022〕26号) (0篇回复)
- 用人单位通知终止符合订立无固定期限劳动合同劳动者的劳动合同,合法吗? (0篇回复)
- 用人单位能否只做劳动用工备案,不与劳动者订立劳动合同? (0篇回复)
- 疫情期间,用人单位能否随意调整劳动者的工作岗位? (0篇回复)
- 公司不提供工资条,合理吗? (0篇回复)
- 员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗? (0篇回复)
- 员工签订放弃加班费协议,还能否主张加班费? (0篇回复)
- 用人单位应如何规范学生实习? (0篇回复)
- 用人单位需要审批劳动者的辞职申请吗? (0篇回复)
- 劳动者在用人单位各关联企业工作,工作年限怎么计算? (0篇回复)