admin 发表于 2022-9-8 10:00:51

职位薪酬等级设计、制度、计算表等【合集】

职位薪酬等级设计是依据对职位本身的价值做出评价之后，根据评价结果给承担这一职位工作的员工与职位价值相当的报酬的一种基本薪酬制度。主要常见有三类：
一岗（职）一薪一岗（职）数薪复合岗（职）薪

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