全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年之前为大家分享过“离职还有未休完的年假该怎么办”的话题。今天主要跟大家分享：公司规章制度中约定年休假逾期未申请的视为作废的约定是否有效？ 在公司的员工手册中，经常会看到类似的条款：员工未提出申请休年假的，未休完年假过期自动作废。很多员工...
案例场景：刚毕业的小胡于2022年8月1日入职A公司，若一直在职的话，他2022年和2023年可以享受的年休假是多少天？ 答：2022年小胡无法享受年休假； 因为带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。2022年8月1日小胡入职A公司时，并未满足该条件，所以2022年小...
案例场景：劳动者小胡2023年6月30日满连续工作10年，根据法律规定，已满10年不满20年的，年休假10天；那么，2023年小胡当年年休假是多少天？ 该场景在实操中的观点争议较大。小编尝试多方确认但得到的答复却各不相同，都有道理，只能说法律规定滞后于丰富的...
案例场景：劳动者小胡毕业后一直在原单位工作2年，2023年6月30日劳动合同到期，小胡不再续签跳槽新单位于2023年7月1日入职。劳动者小胡2023年在原单位未休年休假，那么，2023年小胡在新单位的年休假是多少天？ 答：184天（2023年7月1日-2023年12月31日）/365...
小编上篇文章为大家分享了关联公司混同用工涉及到的劳动关系认定事宜。今天借此文章继续为大家分享关联公司混同用工涉及到的工龄和合同续订问题。 众所周知，工龄和劳动合同签订次数问题直接关系到劳动者的切身利益，前者直接关系劳动者经济补偿金的计算年限...
相继通过小案例的方式为大家分享外籍人的用工注意事项，包括签证、就业证以及居留证，今日再与大家分享一则小案例，作为外籍人用工管理分享的结尾案例。 案情简介 2008年1月13日外籍人A入职中国B公司，双方签订无固定期限劳动合同，A的就业证有效期至201...
外国人的用工涉及到的注意事项比较多，实践中的用工也相对比较局限。今天小编分享一则外国人的用工纠纷案例，主要是借此分享法院对于“外国人混同用工劳动关系的认定”。希望在实操中给大家带来帮助。 一、案情简介 2014年7月15日，外国人小K入职用人单位A...
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委： 为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作...
《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的全部职工或者雇工。 那么非法用工人员、非全日制员工等一些特殊人员的工伤问题应如何处理呢？ 下面带...
虽然其他省市还没有正式发文，但是鱼小保相信也应该快了。 对于还没有正式发文的省市，我们可以先参考一下人社部2022年9月发布的《关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》。 通知明确以下几点： 1、阶段性缓缴社会保险费政策到期...
