全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年案例 黄某于2019年5月入职广州一间广告公司担任创意总监，月薪为1.5万元。 2020年6月，该公司对黄某作出劝退处理，理由是黄某上班时间接私单，本职工作效率低下，管理团队出现问题，导致团队成员频繁对其投诉。同时，黄某还经常迟到早退，严重耽误工作。经公...
合规建议01根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十三条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专...
合规建议01实践中，很多企业为了掌握内部管理的主动权，在规章制度设计时，往往会留有一些“模糊地带”。当劳动者在提出适用争议时，就以用人单位享有“最终解释权”来压服对方。其实，这个“最终解释权”是无效的霸王条款。02根据《最高人民法院关于审理劳动...
合规建议01与男性劳动者的生理功能不同，女性劳动者在处于孕期、产期、哺乳期时，受到法律的特殊保护。首先需要明确，这种特殊保护并非无限度的保护，而是对处于“三期”期间的女性劳动者的劳动关系存续予以特别保护，比如不得随意降低其薪酬、不得安排对应期...
合规建议01实践中，用人单位为了激励核心劳动者，实现利益捆绑，会通过设立员工持股平台的方式来分配股权。由于股权授予、转让、变现都和劳动者的在职身份直接相关，因此这种操作同时兼具公司法（合伙）的管理要求，也当然受劳动法的约束。02为了实现对劳动者...
有公积金的恭喜了 部分人员个人部分免缴 在21年年底，深圳市发布了《关于调整2022年度住房公积金个人免缴条件的通知》，通知中明确符合条件的员工，可以免缴公积金个人部分。 （点开图片，即可查看大图）通知中明确： [*]自2022年1月1日起，职工按照深...
问题来了：扣绩效工资违反劳动法吗？ 有没有法律依据？ 实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。 1、用人单位罚款权的法律依据 1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定： 对职工的...
