全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2014年4月1日起施行。 人力资源社会保障部部长 尹蔚民 ...
新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 部 长：尹蔚民 二○一○年十...
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局）、卫生健康委： 为切实做好尘肺病重点行业和企业职工工伤保险权益保障工作，预防和减少尘肺病重点行业和企业职业伤害事故的发生，加强尘肺病工伤职工职业健康保护工作，按照国务院第46次常...
（1）根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》【人社部函〔2020〕11号】在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒...
在受政府疫情管控期间，员工无法现场办公进行居家工作，所受伤害能否被认定为工伤，要判断是否符合“工作时间、工作场所、工作原因（内容）”以及《工伤保险条例》“视为工伤”的情况进行处理。 居家办公首先地点不是在企业办公场地，但鉴于疫情管控企业办公...
若由于远程居家办公这种模式本身的限制，导致员工无法进行、完成或者及时完成部分工作任务和工作目标的，工作内容不饱和，员工本身对该等结果并无过错的前提下，企业在员工居家办公中有着组织和管理劳动者劳动的义务，用人单位不得以此为由降薪或扣除员工的工...
可以，但企业举证责任较大操作难度高，慎重选用。录用通知发放之时企业尚不能预见、非商业风险的政府管控行为导致的企业经营重大变化，当时录用通知发放的情况已发生重大变化，或业务关闭、部门裁撤等，情势变更下继续履行对企业明显不公平或不能实现劳动合同...
可以等疫情后补签劳动合同的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...
疫情管控非因员工或企业任何一方原因造成的，因政府行为对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情况，可视为“不可抗力”的影响，员工非因自身过...
期我们分享了部分疫情期间的有关劳动问题，本期我们继续对一些咨询问题进行解答，希望能够对大家有所帮助。 1、疫情期间，员工的婚假是否受影响？若因疫情婚假未能使用的，员工是否可以再申请婚假？ 不影响婚假、产假生育假，疫情管控不属于婚假、产假延长...
