全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年合规建议01依据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同或者在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形、续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固...
合规建议01劳动用工备案与订立劳动合同有本质的区别：（1）法律依据不同。劳动用工备案的法律依据是《劳动合同法》第七条的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。而订立劳动合同的依据是《劳动合同法》第十条...
合规建议01变更劳动者工作岗位属于变更劳动合同内容的一种形式。出于构建和谐稳定劳动关系的目的，一般提倡劳动关系双方通过协商实现。但是如果双方不能有效沟通，各自要求差异较大，就需要综合考虑变更劳动合同的法定情形。02根据法律规定，劳动者如有以下情...
公司不提供工资条，合理吗？ 《保障农民工工资支付条例》 第十五条第三款规定： 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款规定： 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 ...
公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？ 在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。 然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这...
为统筹做好疫情防控和职业资格考试组织实施工作，人社部人事考试中心近日发布通告，决定对部分职业资格考试的考试日期进行调整。 出版专业技术人员职业资格考试、通信专业技术人员职业水平考试 原计划于10月15日举行的出版专业技术人员职业资格考试、通信...
问：入职时，根据公司要求，自己签订了放弃加班费协议。但自己现在想离职，这种情况下，向公司主张加班费，能获得支持吗？ 答：《劳动合同法》第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。 加班费作为劳动者延长工...
合规建议01根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。02结合教育部门与人社部门的相关规定，用人单位需要注意以下问题：（1）实习行...
合规建议01实践中，用人单位为了保证工作秩序的稳定和人员岗位工作交接，都会要求劳动者在提出辞职申请时要经过用人单位的审批，方可离职。这种规定，程序上仅可视为内部管理流程要求，但是不具有法律效力。也就是说，只要劳动者提出书面的辞职申请，即使用人...
