全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年合规建议01根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人...
合规建议01实践中，有些国央企的下属单位长期没有业务经营，人员流失严重，属于低效企业。此时，该国央企由于做优做强企业的需要，会根据实际情况做出终止经营，注销营业执照的决定。此时，用人单位可能会认为只要注销了营业执照，就无需对劳动者承担责任了。...
与员工解除劳动合同是HR日常工作中的一部分，但是，你知道解除劳动合同书怎么写才能没有风险吗？ 今天，小编就和HR说说写解除劳动合同需要注意的9个风险点。 1、准确表达“解除劳动合同”的意思 “解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时...
产假工资谁来发？ 为什么有时说产假工资，有时说生育津贴，它们是同一回事吗？ 生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...
待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施，其施行有着严格的条件。 一是非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度，从而无法继续提供工作岗位。一方面用人单位应对企业生产经营困难及其严重程度负有举证责...
