做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT小编按：依据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，通常情况下都是理解为续延到哺乳期满。 本来一个不是问题的问题，随着2022年10月30日《中华人民共和国妇女权益保障法》的修改，却变成...
张烈火于2002年9月18日入职天豪公司。在职期间，公司未按照张烈火实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月，张烈火以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。2015年8月，张烈火以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮...
案情简介2023年2月，戴某入职A公司从事维修工作，双方签订书面劳动合同，A公司为戴某缴纳社会保险。2023 年7月，戴某在工作时受伤，后经认定为工伤，劳动能力障碍程度鉴定为十级。2024年2月，戴某向A公司提出离职，随后提出申诉，要求A公司支付工伤保险基金未...
目录Part 0ne 第一部分 为什么我们摆脱不了低自尊低自尊对自己的影响，你没有意识到你的过去是如何让你不自信的?为什么我们总是不自信?为什么摆脱不了低自尊的影响?看清低自尊总结 Part Two 第二部分 深度改变:如何走出低自尊你并没有那么差如何摆脱错误预期...
前言第一部分 招聘管理电话预约求职者有哪些技巧?如何才能提高邀约面试到场率?已经约定求职者入职，领导突然空降人员，怎么处理?业务部门要留试用不合格员工，怎么办?面试时怎样询问薪资待遇才不会引起反感?老板想找一个懂“职场政治”的HRM，该怎么面试候...
【引导技术1】VUCA时代的智慧-引导型团队管理者,pdf【引导技术2】目标的价值，共识团队目标的三类工具,pdf【引导技术3】促进团队协作 发挥集体合力.pdf【引导技术4】团队群策群力 解决复杂难题,pdf【引导技术5】团队总结反思 持续学习提升,pdf【引1导技术6...
真实案例讲解一、基本情况回顾 杜某向一审法院起诉请求上海 A 公司支付其 2021 年度年终奖 19,162 元。一审法院审理后判决驳回杜某的诉讼请求，一审案件受理费由杜某负担。 杜某不服一审判决，提起上诉。 杜某认为，根据上海 A 公司 2019 年颁布的《绩效管...
案号：（2024）冀10民终4462号 基本事实 宋某与甲公司于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。 承诺书的内容均为：一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险...
案情简介 谭某与山东淄博某劳务服务有限公司签订劳务合同，被安排到山东某智能装备股份有限公司工作。2023年12月26日8时34分，谭某在工作期间突发疾病晕倒，3分钟后同事拨打120，120在8分钟后赶到并将其送往医院，2023年12月26日10时26分，医院宣布患者死...
小编按：2023年4月4日，最高人民检察院发布第四十二批指导性案例，其中第167号指导案例（点击可阅读）涉及女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关...
