全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年用人单位支付劳动者未休年休假补偿，应该按照3倍算吗？ 合规建议 01用人单位应当依法在一个公历年度内保障劳动者享受法定带薪年休假，并做好休假安排和考勤记录。02如确实无法安排劳动者休假，则应当按照未休年休假天数×职工日工资收入200%计算未休年休假工...
用人单位认为劳动者工作不称职，就单方强行降低工作岗位，合法吗？ 合规建议 01一般来说，用人单位应当与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的内容。但是实践中，用人单位如果与劳动者协商不成，就要结合法律规定或者劳动合同约定来调整岗位。02如...
用人单位仅提供岗前培训，能否约定服务期？ 合规建议 01根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，约定服务期的前提是用人单位向劳动者提供专项培训费用、进行专项技术...
用人单位为劳动者投保商业险，是否无需再缴纳工伤保险费？ 合规建议 01中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都有依法参加工伤保险的义务，必须为本单位全部职工或者雇...
