全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年不可以！ 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女职工违反计划生育法规计划外怀孕的，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由单方解除劳动合同，否则应依法承担相应的赔偿...
张某于2000年4月1日入职北京市某家具公司，双方签订劳动合同，约定张某工作岗位为班车司机。2016年12月31日，家具公司书面通知与张某解除劳动合同，解除理由为公司所用班车不符合当地机动车排放标准，不能再上路；而且为配合当地政府的城市功能转型政策，家具...
近日，柳州市民卢女士称她在柳南区河西工业园一家螺蛳粉企业做临时工，但是企业却称要做满3天才能拿到工资，事情经过是怎样的？企业的做法合不合法？ 案例 3月28日，卢女士应聘到柳州市柳南区河西工业园的某食品有限公司做临时工，从事螺蛳粉包装工作。3月2...
2012年3月30日，王某到金手指公司应聘时，在金手指公司发给的《应聘表》的婚姻状况一栏填写为“未”；在《员工登记表》的婚否一栏填写“否”。 2012年11月，金手指公司发现王某于2011年7月15日已结婚，并怀孕，遂于2013年1月25日向王某发出解除劳动合同关系的...
江别鹤2004年11月1日入职上海某房地产公司员工。 双方签订的《劳动合同书》约定江别鹤的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或江别鹤的实际工作能力及表现，可以调动江别鹤的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知江别鹤，江别鹤除有正当...
2019年8月，于某向某市人社局提交“社会保险稽核申请书”，要求人社局确认1997年3月至2014年5月期间，自己与某蔬菜批发市场有限公司存在劳动关系，并责令蔬菜公司为自己缴纳这段时间的社会保险费。 于某的依据是，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在...
理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。 这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数： 社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均...
李香兰，女，1968年7月13日出生。1986年11月22日，李香兰被招收为南京酿造公司劳动合同制工人，在此工作期间形成的“工作人员卡片”和“转正定级审批表”上均注明“全民合同工”。 1992年5月12日，李香兰调至中国工商银行南京市分行工作，调动介绍信上注明“...
重庆某公司员工因休完产假又怀上了二胎，公司能开除么？ 孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、...
需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为...
