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合规建议 01 劳动者在未经用人单位同意的情况到其他单位兼职的情况，一般都属于用人单位规章制度严格管理的范畴。如果用人单位有明确禁止兼职的制度规定，即可以严重违反规章制度为由解除劳动合同。 02 如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，在用人单位限期返岗要求后拒不改正的，则用人单位亦可解除其劳动合同。 03 用人单位在规范劳动者兼职方面，可以考虑在操作上采取如下措施： （1）制度上首先需要明确员工兼职的后果。 （2）一旦公司发现员工兼职，公司可以发出限期返岗通知书并要求其提供结束兼职的证明。 （3）如员工限期内没有返岗，或者即使返岗未提供相关证明材料，则用人单位可以解除劳动合同。
来源：人社法律服务 朱国丰
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