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- 用人单位使用自带生产工具的劳动者，是否就不存在劳动关系？ (0篇回复)
- 承担相应工作的公司股东，与公司有劳动关系吗？ (0篇回复)
- 通过民主程序的规章制度，就合法有效吗？ (0篇回复)
- 用人单位是否可以随意解除试用期劳动者的劳动合同？ (0篇回复)
- 未明示解约，劳动关系还存续吗？ (0篇回复)
- 夏天来了，高温津贴如何发放？ (0篇回复)
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- 用人单位支付劳动者未休年休假补偿，应该按照3倍算吗？ (0篇回复)
- 用人单位认为劳动者工作不称职，就单方强行降低工作岗位，合法吗？ (0篇回复)
- 用人单位仅提供岗前培训，能否约定服务期？ (0篇回复)
- 用人单位为劳动者投保商业险，是否无需再缴纳工伤保险费？ (0篇回复)
- 用人单位掌握能够依法解除劳动者劳动合同的证据，是不是可以当做“杀手锏”随时使用？ (0篇回复)
- 用人单位使用非全日制劳动者，还要签劳动合同吗？ (0篇回复)
- 用人单位安排加班却不批准劳动者的加班申请，是不是就可以避免加班了？ (0篇回复)
- 用人单位未查明劳动者违纪事实，即采取停发工资、停缴社保、办理工作交接、返还工作服、办理退工手续等措施，是不是就不算违法解除劳动合同？ (0篇回复)
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