做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了...
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着，假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应...
工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种...
[*]近日，国资委办公厅发布《关于进一步做好2022年服务业小微企业和个体工商户房屋租金减免工作的通知》，进一步落实服务业小微企业和个体工商户房屋租金减免工作。 [*]《通知》明确，各中央企业要在11月底前全面完成普遍减免3个月租金的任务，所在县级行...
各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委： 今年以来，各中央企业和地方国有企业坚决贯彻落实党中央、国务院关于稳市场主体的部署要求，对受疫情严重冲击的服务业小微企业和个体工商户积极减免国有房屋租金，取得良好成效。但...
案情简介 李某于2015年9月入职合肥某影楼，从事摄影工作。2021年1月生育一女，从2021年2月开始，李某从合肥市医疗保险管理中心领取生育津贴，期限为5.5个月，标准为2620元/月；2021年6月5日，李某产假结束继续上班。 2021年8月4日，李某以个人原因向影楼提出...
合规建议01近年来，由于疫情影响、企业外迁、经营转型等原因，用人单位根据自身实际，在内部实行停工停产。这种现象既可能是整个企业全部停产，也可能是部分部门停产。但是，那种认为用人单位在停产期间可以停发工资的看法，是错误的。02根据《工资支付暂行规...
合规建议01根据现行退休政策，男性劳动者的法定退休年龄是60岁。女工人年满50周岁，女干部年满55周岁达到退休年龄。又根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止劳动合同。02实践中，由于退休审批操作流程是由劳动者提出申...
合规建议01实践中，劳动者在履职时违反相关制度规定，给用人单位造成损失的应当予以赔偿。但是劳动者应当如何赔偿？承担多大的责任范围？就需要用人单位合理确定了。02结合司法审判情况看，劳动者对用人单位负有忠实和勤勉义务，在履职过程中存在重大过错情况...
合规建议01根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。又根据《民法典》第1010条第二款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚...
