最新 热门
  • 北部湾岗位

    招聘会 全区岗位 钦州岗位 北海岗位 防城港岗位 玉林岗位 崇左岗位
  • 职场必备

    考试信息 HR智库 职场新闻 职业培训
  • 关于我们

    公告
  • 做好顶层设计,让延迟退休利国家顺民心
  • 【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
  • 辞退面谈与赔偿金计算PPT
  • 国务院关于工人退休、退职的暂行办法(国发[1978]104号)

    国务院关于工人退休、退职的暂行办法国发[1978]104号(一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准 一九七八年六月二日公布)老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人,对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的...

    HR智库 admin 2022-10-18 0 评论 377 浏览
  • 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2000]8号)

    各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时...

    HR智库 admin 2022-10-15 0 评论 235 浏览
  • 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发〔2008〕3号)

    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):   根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:   一、制度工作时间的计算 ...

    HR智库 admin 2022-10-15 0 评论 250 浏览
  • 计算工资时,20.83和21.75如何使用?

    20.83 每年有52周,每周休息2天,合计104个休息日。加上每年的11天法定假日,每年则合计工作520天。所以:月工作日=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天。这是制度工作时间(周一到周五为制度工作时间)。 20.83是计算员工实际正常出勤工作的天数,根据《劳...

    HR智库 admin 2022-10-15 0 评论 451 浏览
  • 国家医保局:暂未考虑将种植牙纳入医保支付范围

    近日,国家医疗保障局发布对十三届全国人大五次会议第6184号建议的答复,回应将种植牙纳入医保支付范围的建议。 关于统一行业规范标准,国家医保局表示,国家卫生健康委将持续加大工作力度,组织制修订种植牙等口腔诊疗规范,会同有关部门强化口腔医疗机构监...

    职场新闻 admin 2022-10-15 0 评论 484 浏览
  • “工资表”被查,已有公司被罚40万!这9个危险点,HR注意了

    以案说法,这些行为很危险 一、工资表作假不可取 广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息,对某制造企业实施税收检查,通过核查“账实”差异、细审工资费用数据,查实该企业冒用他人身份信息,采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务,偷逃个人所得税2...

    HR智库 admin 2022-10-15 0 评论 217 浏览
  • 一次性工亡补助金是多少?怎么发放?

    职工因工死亡,其近亲属按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其中《工伤保险条例》第三十九条第三款明确规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

    HR智库 admin 2022-10-15 0 评论 167 浏览
  • 关于建立和激活城乡居民基本养老保险个人账户(即缴纳第一年养老保险)的紧急通知

    银海区全体居民: 为确保我区全体居民能充分享受国家养老金政策,按现行政策,我区城乡居民需要及时建立养老保险个人账户并激活。现将有关事项通告如下: 一、缴费一次才算完成建立城乡居民基本养老保险个人账户。 二、年满 60岁的,只有建立个人账...

    职场新闻 匿名 2022-10-14 0 评论 570 浏览
  • 停职可以降薪吗?

    // 案例简介 杨某自2014年6月入职某公司,2020年升职为副总经理,月均工资为12000元。2021年12月,因部门经营不善,公司作出予以杨某停职的决定,并依据公司的《员工手册》第十一章第二条规定“…员工停职(停岗)培训期间按照本市最低工资标准发放工资(该地...

    HR智库 admin 2022-10-13 0 评论 281 浏览
  • 用签名章代替手写签名,劳动合同有效吗?

    案例 黄某于2019年5月入职广州一间广告公司担任创意总监,月薪为1.5万元。 2020年6月,该公司对黄某作出劝退处理,理由是黄某上班时间接私单,本职工作效率低下,管理团队出现问题,导致团队成员频繁对其投诉。同时,黄某还经常迟到早退,严重耽误工作。经公...

    HR智库 admin 2022-10-13 0 评论 186 浏览