做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT与员工解除劳动合同是HR日常工作中的一部分，但是，你知道解除劳动合同书怎么写才能没有风险吗？ 今天，小编就和HR说说写解除劳动合同需要注意的9个风险点。 1、准确表达“解除劳动合同”的意思 “解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时...
产假工资谁来发？ 为什么有时说产假工资，有时说生育津贴，它们是同一回事吗？ 生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，...
待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施，其施行有着严格的条件。 一是非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度，从而无法继续提供工作岗位。一方面用人单位应对企业生产经营困难及其严重程度负有举证责...
合规建议01劳动者在未经用人单位同意的情况到其他单位兼职的情况，一般都属于用人单位规章制度严格管理的范畴。如果用人单位有明确禁止兼职的制度规定，即可以严重违反规章制度为由解除劳动合同。02如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，在用人单位限期返岗...
两部门加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者平等就业权利 人力资源和社会保障部、最高人民法院16日发布“关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知”，再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者，并就加强就业歧视案件审理工作作...
