合规建议 01 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应写明工作内容和工作地点。由此可见，工作地点作为劳动合同约定的必备条款。 02 劳动合同约定的工作地点为“全国”，地点范围过于宽泛，等同于未约定工作地点或者约定不清，一旦双方发生争议，审裁机构大概率会按照劳动合同履行地的劳动基准保障劳动者权益。 03 实践中，用人单位在劳动合同中做上述约定，是为了便于调整劳动者工作地点。这里提供两个建议，供参考： （1）若安排员工短期变换工作地点，可以考虑结合岗位职责和公司制度，安排出差。 （2）若安排员工长期变更工作地点，则需要考虑合理调岗。
来源：人社法律服务 朱国丰
| 
