合规建议 01 变更劳动者工作岗位属于变更劳动合同内容的一种形式。出于构建和谐稳定劳动关系的目的,一般提倡劳动关系双方通过协商实现。但是如果双方不能有效沟通,各自要求差异较大,就需要综合考虑变更劳动合同的法定情形。 02 根据法律规定,劳动者如有以下情形,用人单位可以单方调整工作岗位: (1)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作岗位要求的; (2)劳动者非因工负伤或者患病时间超过医疗期后,仍然不能从事原岗位工作的; (3)劳动者自身条件、技术资格等发生重大变化,致使签订劳动合同无法继续履行的。 以上情况一旦出现,用人单位可以按照规章制度单方调整劳动者岗位。 03 疫情防控期间,如果劳动者所在岗位处于重点防疫地区,本人发生诸如感染、密接等需要隔离情形的,用人单位可以向劳动者释明防疫要求并提供调岗选择,劳动者仍不服从合理的岗位调整,那么用人单位就可以按照相关制度予以处理。
来源:人社法律服务 朱国丰
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