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- 员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？ (0篇回复)
- 把社保换成现金再直接交给员工可以吗？ (0篇回复)
- 工资、社保、个税不在同一个主体，是否符合法律规定？ (0篇回复)
- 法定节假日加班，300%工资是另付2倍还是3倍？ (0篇回复)
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- 用人单位可以提起劳动仲裁的事项有哪些? (0篇回复)
- 团建过程中饮酒死亡单位是否担责？ (0篇回复)
- 公司发了社保补贴又被裁决补缴社保，已发的社保补贴能追回吗？ (0篇回复)
- 连续工作满十年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，但十年时间，是从《劳动合同法》实施之日起算吗？ (0篇回复)
- 订立了无固定期限劳动合同，用人单位还可以解除劳动合同吗？ (0篇回复)
- 保险代理关系与劳动关系，可以“共存”吗？ (0篇回复)
- 出勤了22天，为何工资按21.75天算？ (0篇回复)
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- 停工留薪期工资是否包括绩效奖金？ (0篇回复)
- 育儿假中的“每年”如何界定？ (0篇回复)
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- 生育假假期如何计算? (0篇回复)
- 符合订立无固定期限劳动合同条件，但订立了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签署无固定期限劳动合同吗？ (0篇回复)
- 将正在履行的劳动合同期限延长，用人单位就可避免订立无固定期限劳动合同的法律责任吗？ (0篇回复)