做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT根据《劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 值得注意的是...
1案情简介 2020年10月23日，李某至浦东劳动监察大队投诉，反映上海某股份有限公司未按规定支付延长工作时间的工资报酬，要求支付2019年8月21日至2020年7月21日的加班工资76810.34元。 该单位提供了李某2019年8月21日至2020年7月21日的考勤明细、考勤汇总表、...
案情介绍 上海某劳务限公司与上海某网络公司签订了业务外包协议书，约定将部分地区相关集约化、网格化管理车辆停放秩序业务外包给某劳务公司。 2020年7月4日，张某开始负责长沙区域某牌单车的维护工作，工资由劳务公司发放，劳务公司对其进行用工管理、指导。...
问 很多销售类工作都采用“无底薪+高提成”的工资发放方式，约定每月完成销售额度，按照一定比例抽成发放工资，但如未完成销售任务，则没有底薪。这样的无底薪+高提成的工资发放方式合法吗？ 答 这类规定违反法律规定，应属无效。 根据《劳动法》第四十八...
