全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年我们都知道，一个月 30 天，刨去四个周六日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那么我们为什么每个月计算发工资的工作日不按实际工作的天数来计算呢？ 【月计薪天数*月实际工作天数】 记住喽!每个月计发工资的工作日不是按实...
王一浪于2016年7月27日进入上海高谱公司工作，从事物流岗位。月基本工资为2,190元，另有加班工资。 2016年12月29日，公司认为王一浪有在仓库吸烟的现象，要求王一浪请辞并办理离职手续。王一浪认为其并没有抽烟。 2016年12月30日，王一浪向公司提交了“员工离...
2014年9月18日，小胡与A公司签订员工劳动合同，工作岗位为PHP开发工程师；工资构成为基本工资16 800元+绩效工资7200元，绩效工资依据月绩效成绩发放； 2017年8月12日8时40分，小胡与案外人发生交通事故，造成小胡受伤。案外人负主要责任；依据《北京市停工留...
新修订的《广西壮族自治区人口和 计划生育条例》，其中育儿假中的“每年”如何界定？ 新《条例》第二十七条设立了育儿假。自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算...
新《条例》规定的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算。 具体可以查看>>>广西区卫健委：新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》生育休假有关问题解答 ...
当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位之间订立了固定期限劳动合同的，除非劳动者有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者订立固定期限劳动合同的情况，否则，该固定期限劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力，是用人单位...
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者与用人单位就续签劳动合同达成一致意见的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 通过上述法条可以发现，固定期限劳动合同的次数决定了是...
《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，也没有提出签订固定期限劳动合同的，续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第97条规定...
根据《劳动合同法》第14条规定，在本用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，这是一条强制缔约条款，用人单位没有选择权。 但在劳动合同履行过程中，满足了在本用人单位连续工作满十年的条件，劳动者是否可以要求将固定...
