做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT最近，51酱在社群里看到有人在讨论这样一个问题：入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放，这个有影响吗？ 其实，在日常生活...
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委）、司法厅（局）、卫生健康委（卫生计生委）、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院： 男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和...
陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。2021年3月12日，公司出具《解除劳动合同通...
合规建议01实践中，有部分国央企的下属单位属于事业单位，其用工形式既有在编人事关系，又有非在编劳动关系。两种用工形式并存的情况下，用人单位的管理方式也大不相同。02一般来说，劳动关系和人事关系有以下区别： （1）劳动关系的主体包括企业、个体经济组...
合规建议01实践中，用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，为了避免扩大事态，尽早解决纠纷，双方会考虑订立“一揽子”协议化解纠纷。但是，达成协议是否有效？双方是否能够遵守？对此，用人单位需要注意以下几点： （1）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
合规建议01根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...
合规建议01根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...
一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。 最近就有HR小伙伴来问葵花，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？ 今天葵花就来讲清楚这个问题~ 01如何支付离职员工工资？ 1.什么时候付？ ...
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，...
