做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT应以入职时间为准。 公司应在员工入职一个月内与其订立书面劳动合同，否则员工可以主张二倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第七条∶用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条∶建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建...
关于工资支付，全国不同省市可能有不同的地方法律规定，所以各地薪资发放日期也不尽相同，以北上广深的地方规定为： ✦《北京市工资支付规定》【2004年1月22日起施行】第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者...
应休未休的年假，离职的时候要按天折算为工资报酬发给员工，未休年假应该另外支付双倍工资 ；已经安排职工休假并且多于折算应休年假的天数，不能再扣回。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定： “用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度...
年底奖金是不是属于福利范畴，如果员工离职公司可以有权不发剩余部门年终奖吗？ 不一定。 年终奖要看是否有约定，一般和业绩挂钩。不属于法定福利范畴，也可以称为企业福利。 ...
分情况而定。 1.如果员工在朋友圈散布公司的信息，且公司可以举证其行为对公司造成了损失，可以解除劳动合同。 2.如果并不能举证员工的行为给公司造成损失，因此即使根据公司的规章制度，也应先给予警告处分或调岗，而不是直接解除劳动合同。 ...
旷工的员工寄完辞退信之后还需要办理什么吗？本人不愿意来办理离职，该怎么处理？ 同行经验： 要是不办理就给他（指员工）发解除劳动合同通知书，电子的纸质的都要发，用EMS发，在装材料的时候一定要录视频。如果被退回就保留EMS不要拆开。对后续可能出现的仲...
宋青山于2009年1月4日入职东方公司。 双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于...
万震山于1994年即在鞍山市某设备监督检验所工作，后转到东辰公司继续在原工作地点从事原工作， 2019年12月14日，公司负责人通知万震山:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。 万震山劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。 万震...
陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期内要离开工厂，需等待30天，否则须赔偿违约金6000元。 评析： 实践中，一些劳动者因对工作不满意而...
小秦应聘去一家物流公司上班。入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核。在距离试用期届满前几天，小秦被告知鉴于其表现不佳，将再延长试用期3个月。小秦对此感到困惑，不知道自己还需要被试用多久才能转正。 评析：《劳动合同法》规定，试用期最长...
