全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式
解读：7月实施个税新政
年终奖个税计算器自动图示化可查询
人社部发布《实施弹性退休制度暂行办法》人
社保关系转移回户籍地后还能在居住地申领失
“朋友圈被领导点赞”能被认定为加班证据？
这4个社保谣言，HR要知道！
以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合
孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳
【数据发布】2023年广西城镇单位就业人员年1.基本案情 劳动者桂某于2008年进入某技术工程公司门卫室从事保安工作，双方劳动合同约定“工作一天休息一天”，每班24小时，月工资为当地最低工资标准，双方未约定值班津贴。2019年底，双方劳动合同到期终止，桂某要求单位支付其在职期间的加班工资。 桂某...
问 我去年9月份入职，公司一直没和我签劳动合同。今年6月，公司提出补签合同。补签之后，还能要求未签劳动合同期间的双倍工资吗？ 答 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
合规建议 01一般来说，如果用人单位安排员工增加工作内容、调整工作职责，需要和员工协商一致后实施。02如果双方无法达成一致，则实践中一般会考虑用人单位增加的工作内容是否超出员工职责范围或者专业能力，如果超过界限，则会被认定为调整岗位、变更劳动合...
合规建议 01劳动者享受寒暑假天数多于其应当享受年休假天数的，则不享受当年的年休假。02确因工作需要，劳动者享受的寒暑假天数少于其应当享受的年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。 ...
合规建议 01违法超期约定的“试用期”，不能被认定为法定的试用期。因此，不能应用“试用期”考核的相关条款处置劳动者。02违法超期约定的试用期支付的工资低于转正后的工资差额，用人单位应当补发。03根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法...
合规建议 01根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各...
合规建议 01股权关系与劳动关系并非排斥关系，股东与公司是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来进行判断。公司股东应当按照股权协议或者公司章程，依法通过股东会或者股东大会，对公司行使相应权利。此类人员一般虽受公司管理制度约束，但不参与日常...
合规建议 01《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工...
合规建议 01根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。02试用期是用人单位与劳动者双方互相了解、确定对方是否符合自己招聘条件或求职条件进行进一步考察的时间期限。03用人单位以试用期间不符合录用条...
案情介绍 王某（非在编人员）自2010年6月入职学校从事后勤工作，双方签订劳动合同，学校为王某发放工资、缴纳社会保险费。双方签订的固定期限劳动合同于2020年5月到期后，王某要求学校签订无固定期限劳动合同。 根据山东省委机构编制委员会《关于清理规范和事...
